人才集团积极探索人才工作务实举措成效初现

人才集团作为龙岩人才发展体制机制改革向纵深推进的“试验田”和“排头兵”，立足公益性、先导性和投资性三大目标定位，积极打造“人才+项目+资本”的人才资源运营模式，推动人才与项目、项目与资本、人才项目与产业发展深度融合。

一是高层次人才集聚助力产业发展初见成效。两年多来，共引进国家级海外高层次人才10人、国家“万人计划”人才3人，引进省“百人计划”人才31人、省级高层次ABC类人才134人、省工科类青年人才348人，引进的各类高层次人才数量呈几何增长。这些人才有的促进了新兴产业的集聚发展，有的促进了原有产业的转型升级，对产业发展的引领、促进作用初步显现。二是高层次人才项目引进孵化初具规模。通过“人才+项目”模式开展“人才招商”，成功引进新型半导体功率器件、北斗导航芯片应用产业化项目以及泰科天润等高层次人才项目，落户市科技创业园16项，行业涉及生物医药、北斗技术应用、人工智能、光电半导体、光芯片和新材料等领域，预计总投资超14.5亿元。目前，科创园齐聚了中科院物理所、半导体所、微电子所、纳米所等中国半导体四大所以及清华大学、复旦大学、浙江大学、上海交大等国内一流院校的科研力量。三是有效补齐民生社会事业人才短板。连续三年实施机关企事业单位优秀毕业生引进计划，开辟了一条引进生先入编到市直事业单位，再派遣到乡镇基层、重点项目建设、市属国有企业等一线挂职“蹲苗”的培养之路，有效缓解干部队伍年龄老化、事业单位专业弱化、医疗教育人才流失严重等突出问题。共引进到岗“双一流”高校优秀毕业生242人，其中教育类引进生67人、医疗类引进生39人、党政类引进生124人、事业类引进生12人。四是开创医疗人才“师带徒”培养模式。邀请22名北京国家级医疗专家与龙岩62名中青年医疗骨干结成师徒，实现医疗人才、技术的高位嫁接。徒弟们到北京专家所在医疗机构进行学习进修、短期培训或专题讨教，22名专家亲临龙岩现场指导教学，不仅极大提高了徒弟们的医疗技术水平，而且有效提升了龙岩的医疗服务水平。医疗人才“师带徒”模式更是得到了中央、省、市领导以及《光明日报》《中国人才》等媒体的充分肯定。