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龙岩市“1+4+N”人才政策解读

来源:《龙岩国资》第25期“政策解读”栏目 编辑:龙岩国资协会 2023-04-19 09:34
今年以来,市委、市政府多次研究人才工作,印发实施《关于实施新时代人才强市战略推进“才聚龙岩”行动计划的意见》等“1+4+N”人才政策文件。这些都是看得见、摸得着、有龙岩特色的政策“干货”,是对已有政策的进 ..

今年以来,市委、市政府多次研究人才工作,印发实施《关于实施新时代人才强市战略推进“才聚龙岩”行动计划的意见》等“1+4+N”人才政策文件。这些都是看得见、摸得着、有龙岩特色的政策“干货”,是对已有政策的进一步完善提升,是抓好我市新时代人才工作的重点任务。

★ “1”即1个计划,实施新时代人才强市战略推进“才聚龙岩”行动计划。

市委、市政府认真学习贯彻党的二十大关于深入实施人才强国战略的重大部署,全面梳理总结过去的好做法,充分学习借鉴各地好经验好做法,集中全市上下智慧,反复研究形成了《关于实施新时代人才强市战略推进“才聚龙岩”行动计划的意见》。这个《意见》是结合我市人才工作实际,针对当前人才工作短板研究提出的人才工作举措,是未来一个时期我市人才工作的总纲。

★ “4”即4个专项行动。

“紫金山英才专项行动”,聚焦产业发展,突出“三个高”,也就是高层次人才(团队)、高技能人才队伍、高素质社会文化人才,在资金、场地和人才认定、遴选等方面给予补助政策。

“岩籍优秀青年人才回引专项行动”,通过建立“人才回引”激励机制、加大岗位开发供给力度、拓展人才沟通对接平台,引导他们回乡创业就业。特别是设立回引家庭奖励,按照每人每月1000元标准,连续5年给予其祖父母(或父母)家庭奖励。

“选优生专项行动”,计划每年向厦门大学等“双一流”高校选拔一批优秀毕业生来岩工作,重点明确了资格条件、引进程序、政策待遇、考核管理。

“柔性引才专项行动”,立足“不求所有、但求所用”理念,灵活采取产学研联合创新项目、设立人才“飞地”、设立驻外人才工作站、建设人才平台、建立“一事一议”灵活引才机制、发放“紫金山人才卡”等六项“柔性引才”措施,吸引天下英才汇聚龙岩。

★ “N”即若干个配套文件。

《龙岩市人才评价认定暂行办法》,明确了“才聚龙岩”人才分类管理体系,在省级高层次特级、A、B、C类人才分类的基础上延伸认定龙岩市D、E、F类人才,为精准引育和服务人才打好基础。

《龙岩市人才基础政策清单》,对现有的各项人才政策进行集成和完善,梳理形成我市人才基础政策清单,明确各类人才享受的政策待遇,新增赠送60-140平方米人才房产权奖励、岩籍优秀青年人才回引家庭补助和配偶安置等保障政策内容。

《关于加快急需紧缺人才引进培养的若干措施》,聚焦我市教育、医疗、产业等三个领域急需紧缺人才,通过建立急需紧缺人才指导目录、人才“编制周转池”、优化职称评聘、分层分类给予补助、开展专项招聘等方式精准引育。

《龙岩“紫金山人才卡”实施办法(试行)》,明确从政务快捷、交通便捷、文化旅游、酒店住宿、医疗保健、金融、人才驿站、疗休养等八个方面为省、市级高层次人才及实用型人才提供服务。其中,金卡持卡对象为省特级及高层次A、B类人才,银卡持卡对象为省高层次C类人才及市级D、E类人才,普通卡持卡对象为市级F类人才。

编辑:黄富民

监制:陈寿南

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